Info : Cumul de l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires avec d'autres indemnités

Info : Cumul de l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires avec d'autres indemnités

La procédure décrite ci-dessous intervient suite à un jugement en reconnaissance de droits rendu par le tribunal administratif le 11 juillet 2025, qui a reconnu aux agents de l’AP-HP effectuant des heures supplémentaires la possibilité de bénéficier du cumul de l’indemnité horaire pour travaux supplémentaires avec trois autres indemnités. Il appartient aux agents de se prévaloir des droits ainsi reconnus. Conformément aux dispositions régissant l’action en reconnaissance de droits et aux règles régissant la prescription quadriennale, la prescription court à partir du 1er janvier 2019.

Protocole Egalité professionnelle Femmes / Hommes . La CFTC signataire

Protocole Egalité professionnelle Femmes / Hommes . La CFTC signataire

Ce mardi 16 Décembre 2026 la CFTC AP-HP a signé le protocole Égalité professionnelle Femmes/Hommes en présence du directeur général de l'AP-HP Mr REVEL Nicolas , et toute l'équipe de la direction du siège qui a travaillé ses derniers mois sur le sujet avec les OS représentatives .

Visite du personnel hospitalier de l’hôpital Marin d’hendaye

Visite du personnel hospitalier de l’hôpital Marin d’hendaye

Mardi 12 Août , notre Vice président Thierry Dubois natif d'hendaye et notre secrétaire générale ESTEVES Domingos sont venus à la rencontre du personnel hospitalier de l'hôpital Marin d'hendaye . Cela a été l'occasion d'échanger sur certaines problématiques rencontrées , comme le manque d'aides soignants , le manque de logement dans la ville afin d'attirer du personnel .

Congés maladie : un effet rétroactif sur la paie de mai

Congés maladie : un effet rétroactif sur la paie de mai

Depuis le 1er mars 2025, l’indemnisation des congés de maladie ordinaire (CMO) évolue pour les fonctionnaires et agents contractuels. Les fonctionnaires seront désormais indemnisés à hauteur de 90 % de leur salaire pendant les trois premiers mois d’arrêt (contre 100 % auparavant), puis à 50 % pour les neuf mois suivants.