Info : Cumul de l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires avec d'autres indemnités

Info : Cumul de l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires avec d'autres indemnités

La procĂ©dure dĂ©crite ci-dessous intervient suite Ă  un jugement en reconnaissance de droits rendu par le tribunal administratif le 11 juillet 2025, qui a reconnu aux agents de l’AP-HP effectuant des heures supplĂ©mentaires la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier du cumul de l’indemnitĂ© horaire pour travaux supplĂ©mentaires avec trois autres indemnitĂ©s. Il appartient aux agents de se prĂ©valoir des droits ainsi reconnus. ConformĂ©ment aux dispositions rĂ©gissant l’action en reconnaissance de droits et aux rĂšgles rĂ©gissant la prescription quadriennale, la prescription court Ă  partir du 1er janvier 2019.

Protocole Egalité professionnelle Femmes / Hommes . La CFTC signataire

Protocole Egalité professionnelle Femmes / Hommes . La CFTC signataire

Ce mardi 16 DĂ©cembre 2026 la CFTC AP-HP a signĂ© le protocole ÉgalitĂ© professionnelle Femmes/Hommes en prĂ©sence du directeur gĂ©nĂ©ral de l'AP-HP Mr REVEL Nicolas , et toute l'Ă©quipe de la direction du siĂšge qui a travaillĂ© ses derniers mois sur le sujet avec les OS reprĂ©sentatives .

Visite du personnel hospitalier de l’hîpital Marin d’hendaye

Visite du personnel hospitalier de l’hîpital Marin d’hendaye

Mardi 12 Août , notre Vice président Thierry Dubois natif d'hendaye et notre secrétaire générale ESTEVES Domingos sont venus à la rencontre du personnel hospitalier de l'hÎpital Marin d'hendaye . Cela a été l'occasion d'échanger sur certaines problématiques rencontrées , comme le manque d'aides soignants , le manque de logement dans la ville afin d'attirer du personnel .

Congés maladie : un effet rétroactif sur la paie de mai

Congés maladie : un effet rétroactif sur la paie de mai

Depuis le 1er mars 2025, l’indemnisation des congĂ©s de maladie ordinaire (CMO) Ă©volue pour les fonctionnaires et agents contractuels. Les fonctionnaires seront dĂ©sormais indemnisĂ©s Ă  hauteur de 90 % de leur salaire pendant les trois premiers mois d’arrĂȘt (contre 100 % auparavant), puis Ă  50 % pour les neuf mois suivants.